一輩子都當工程師 你要不要？

剛剛在Digitimes看到這篇文章，雖然我不是這款代表，但是盧先生是啊，還有好多好多的同事是啊，各位~~要想想喔!!

一輩子都當工程師　你要不要？
羅清岳／DIGITIMES
2007/08/06

　又到了鳳凰花開的季節，這意味著又有很多社會新鮮人要脫離學生身份，準備要投入工作職場，雖然畢業季節是感人的，但面對到未來職場生涯規劃與挑戰卻是現實的。Kevin回想著自己從某大研究所畢業已經有10幾年的時間，扣除掉數饅頭當大頭兵的日子，來到這家號稱台灣第一把交椅的晶圓廠，已經有超過10年之久，表面上是領著人人稱羨的百萬年薪與股票，看起來前景似錦、錢途無量，但實際上年近40不惑的年紀，而職務頭銜上還只是掛個資深工程師而已。就在這個時刻，Kevin想起了當初進這家公司面試的時候，人事主管問他的一句話：如果一輩子都當工程師的話，還願不願意接受這個工作？願不願意到我們公司上班？就像絕大部份的碩博士們一樣，雖然很害怕自己變成了人人口中不會穿衣服、不懂幽默，很難談戀愛的科技人，但由於膜拜張忠謀、曹興誠等級的晶圓教父，加上自己希望自己能成為大富翁等諸多因素的推波助瀾之下，沒想太久，Kevin毅然決然的選擇進入這家晶圓廠。想也知道，身為科技新貴的Kevin曾經開心的以為，在自己進入晶圓廠之後，就可以年年領著大把股票，很快地可以在未來的某一天能夠成為坐擁股山的大富翁。
但，這個美夢在Kevin進入這家公司之後的第2年之後也就夢醒了，因為在晶圓廠內部的工程師耳語之間很流行一些話題，將他的夢打醒了。是這樣的，在大老闆提出來的10年計畫中，期許未來10年之後這家公司表現的會更好，所以底下的員工，包括Kevin也都記住了。但事實上，如果按照目前1年會有2到30張的股票分紅，以及70到100左右的市場行情股價，一旦忍著都不賣，等到了10年之後大約會有2到3千萬左右，不過，在往後的10年中，股價是不是還能夠維持在這個基本水準，那可就是個盲點了。而大家都心知肚明，在晶圓廠工作超過15年以上的員工幾乎是少之又少，這主要是因為晶圓廠的工作是以體力為主要導向、技術門檻低、被取代的可能性高，適合身強力壯的少年家，而這也使得年近40的Kevin開始慢慢有點力不從心，想著自己還要在這家公司待多久？是不是可以運用台灣第一把交椅Fab廠的威望與名氣，以及號稱為世界級企業的10幾年的工作經驗，Kevin自視甚高的以為，自己身上就好像鍍上1層金箔般的耀眼，若是跳槽到其它Fab廠肯定是傲視群雄，很輕鬆的就能登上主管寶座。不過，在他私下探聽之後，才知道這行類型的Fab廠主管坐的是老神在在，而在旁伺機而動的員工也不在少數。相信這就是人性上的缺陷「要撈就要撈夠本」！至於，其它Fab廠的主管職缺還有的位子嗎？還有一點也是Kevin最擔心的，就是「專業問題」，從研究角度來看，半導體晶圓絕對是個十足高深的科技行業。不過，由於Kevin所待的晶圓代工廠，始終還是無法擺脫工廠的命運，而在這當中有著上千個碩士、上百個博士，卻僅僅不到10％是在做先進的製程研發工作，而另外90％卻只是在做工廠中瑣碎、重複、無聊、勞累，不太需要用到大腦的工作。一方面還要忍受無塵室中全副式防塵衣著，以及日以繼夜的輪班的工作，不僅稱不上什麼高科技的工作，即便當初對半導體懷抱著深厚的興趣，也慢慢地在這10幾年中逐漸磨光了。因此，Kevin思考著下一步，過去到現在已經在Fab產業打拼了10年，跟什麼金融、建築，或者是傳統產業等領域脫節太久，想要回去的話，就必須要從頭再來。那麼做什麼好呢？「第2春」或許是個不錯的考量，找當初跟他一起進來的Jamie討論看看，或許可以合資開家奶爸幼稚園、奶媽安親班，不然就是換個角色當個老闆，投資泡沫紅茶店、小酒館，若是還想付出多一點的，投資個新的科技公司。不過，老實說在Fab產業已經待超過10年的青春歲月的Kevin與Jamie來說，「新知與科技」是什麼？都已經慢慢模糊了，何況必須要親力親為的重新創業。再過2年，Kevin就要不惑的年紀了，若要離開Fab的這個環境是一定要規劃出屬於自己的第2春，不然若有幸的活到80歲的話，那麼還有40個年頭還要熬過呢。事以至此，Kevin的心中已經有了很明確的答案了，那就在此退休吧！相信，10幾年來日以繼夜地為了公司來拼死拼活，公司不會那麼沒有人情味要他走路吧。可以的，如果以你40歲的年紀還受得了那種環境，還必須要能輪班的話，再加上後面有一卡車數量之多，年紀比他小個10幾20歲，薪水又比他低，又沒有家庭的負擔，甚至每天早上八點準時到公司報到，還可以加班到消夜時間，體力還是1條活龍少年仔可以取代他！最後，Kevin以為在這個產業待這麼久了，是不是已經可以到了論年資行賞的田地，不過他卻發現前面永遠有一堆人的年資比他還要久遠。